川崎重工ではそれぞれの職位に応じた階層別の教育を用意しています。
若手には品質管理のための教育や効率的にモノづくりを行うための基礎知識を得るためのK P S 基礎研修（ Kawaaski Production System）などを実施するほか、部下を管理する立場となった班長や職場長、S 3（ 係長相当）向けに管理者教育を実施しています。人財の育成を促進する仕組みとしては、会社が認定する技能資格（技能検定等）を一定年齢までに早期取得ができた社員に対し報奨金を支給する制度や「範師」という技術を伝承する人財の認定制度もあります。また技術に秀でた人財については、会社代表として各種技能大会へ参加させる取り組みも行っています。